Доплата за работу в праздничный день

Добавлено: 10.05.2018, 23:57 / Просмотров: 93285





Закрыть ... [X]

Да, можно. Специалисты могут трудиться по совместительству в свободное время (основанием является часть 1 статьи 282 ТК РФ). Соответственно в законодательстве прямо сказано, что в те дни, когда по основному месту своей деятельности сотрудник свободен, в это время он может исполнять трудовые обязанности по совместительству в течение полного рабочего дня (основанием является статья 284 ТК РФ). Необходимо ли в приказе о привлечении к работе в выходной день или в праздничный указывать количество времени, предоставленного для перерыва на обед? Обязательности в этом нет. Но стоит учитывать.


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и Коляски универсальные 2 в 1 недорого


Доплата за работу в праздничный день Доплата за работу в праздничный день Доплата за работу в праздничный день Доплата за работу в праздничный день Доплата за работу в праздничный день Доплата за работу в праздничный день


Рекомендуем посмотреть:




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ